El éxito de una misión de headhunting no es fruto de la suerte, de un amplío circulo social o de una buena base de datos! Es primero y ante todo el conocimiento profundo y preciso de las dos partes que se unirán, la organización y la persona. Por eso mismo, ofrecemos un detallado análisis de necesidades de la empresa y el mejor filtro para las personas. La solidez y fiabilidad del modelo 5SHH están basadas en la racionalidad, objetividad y precisión de su proces.

Inmediatamente, afirmamos que no es una técnica nueva. La referencia más importante de los orígenes del coaching se remonta al pensamiento de Sócrates en el Siglo V A. Sócrates, decía que no existe el enseñar sino sólo el aprender y éste surge sólo reconociendo que el conocimiento no está en el coach sino en los propios coachees.